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Recruter sur la capacité, mesurée face au travail réel
Ce qui a changé lorsque nous avons remplacé le filtrage par diplôme par des mises en situation structurées sur tous les postes d’ingénierie du groupe.
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Nous avons remplacé le filtrage par diplôme par des mises en situation structurées pour chaque poste d’ingénierie du groupe. Elles sont tirées de problèmes réels, limitées dans le temps, et évaluées en aveugle par deux relecteurs selon une grille publiée.
Deux choses ont changé. La liste courte a cessé de corréler avec l’université d’origine, et le taux d’acceptation des offres a augmenté — parce que les candidats voyaient le niveau attendu avant de nous rejoindre.
