የሥራ ዕድሎች

ቀጣዩን ይገንቡ

በግሩፑ መፍትሔዎችና ክልሎች ውስጥ የሚገኙ የምህንድስና፣ የዲዛይን፣ የኦፕሬሽንና የንግድ የሥራ መደቦች።

በግሩፑ ውስጥ መሥራት

ግሩፑ የገነባውን ራሱ ያንቀሳቅሳል

Parousia Group መሠረተ ልማት ይገነባል፤ በሚገኝበትም ገበያ ሁሉ ራሱ ያንቀሳቅሰዋል።

ሥራው በምርት ላይ ይውላልየግሩፑ ቡድኖች የገነቡትን በደንበኛው ውል በተቀመጡት የአገልግሎት ግቦች መሠረት ያንቀሳቅሳሉ። ጥገናና የተረኛ ድጋፍ ንድፉን ይወስናሉ።
ከንድፍ እስከ ድጋፍ አንድ ቡድንአንድ ቡድን ሥርዓቶቹን ይነድፋል፣ ይተክላል፣ ይደግፋልም፤ ይህም የለውጥ አስተዳደርን፣ የክስተት ምላሽንና ተከትለው የሚመጡ የማስተካከያ እርምጃዎችን ያካትታል።
አንድ የምህንድስና መስፈርትእያንዳንዱ መፍትሔ አንድ ዓይነት ፕላትፎርም፣ የማንነት ሞዴልና የደኅንነት መሠረት ይወርሳል፤ የሚያዙትም በግሩፑ ኦፕሬሽን ዳይሬክቶሬትና በግሩፑ ደኅንነት ክፍል ነው።
የአሠራር ገደቦችየሚቋረጥ የኤሌክትሪክ ኃይል፣ ውድ የኢንተርኔት ትራንዚት፣ የተለያዩ መሣሪያዎችና በአንድ ጊዜ በርካታ የቁጥጥር ሥርዓቶች፤ ሁሉም በንድፍ መመሪያው ውስጥ አሉ።

እንዴት እንደምንቀጥር

አምስት ደረጃዎች፤ በእያንዳንዱ የሥራ መደብ ላይ የሚተገበሩ

የሰው ኃይል አስተዳደር ለእያንዳንዱ የግሩፑ የሥራ መደብ ተመሳሳዮቹን አምስት ደረጃዎች ከቀጣሪው ኃላፊ ጋር ያቀናጃል።

ማመልከቻማመልከቻው በዚህ ድረ-ገጽ በኩል ይቀርባል፤ በሰው ኃይል አስተዳደርም ለሥራ መደቡ በታተሙት መስፈርቶች መሠረት ይነበባል።
ውይይትአመልካቹ ስለገነባቸው ወይም ስላንቀሳቀሳቸው ሥርዓቶች ከቀጣሪው ኃላፊ ጋር የሚደረግ ጥሪ።
የሥራ ናሙናግሩፑ ከሚያንቀሳቅሰው ሥርዓት የተወሰደ ችግር፤ በአንድ ክፍለ ጊዜ የሚያልቅና ካዘጋጁት መሐንዲሶች ጋር የሚወያዩበት።
የቃለ መጠይቅ ቡድንየሥራ መደቡ ካለበት ቡድንና ከግሩፑ ሌላ ክፍል ከመጣ ገምጋሚ ጋር የሚደረግ ፓናል፤ ቴክኒካዊ ጥልቀትንና የአሠራር ልምድን ይዳስሳል።
ውሳኔቀጣሪው ኃላፊና የሰው ኃይል አስተዳደር በጋራ ይወስናሉ፤ ውጤቱንም ከምክንያቱ ጋር ወደዚህ ደረጃ ለደረሰ እያንዳንዱ አመልካች ያሳውቃሉ።

እኩል ዕድል

በማስረጃ ላይ የተመሠረተ ቅጥር

ግሩፑ ሠራተኞችን የሚቀጥረውና የሚያሳድገው በብቃት ላይ ተመሥርቶ ነው። ውሳኔዎች በዕድሜ፣ በጾታ፣ በብሔር፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በአካል ጉዳተኝነት፣ በጋብቻ ሁኔታ፣ በእርግዝና ወይም የሥራ መደቡ በሚገኝበት የሕግ ክልል ሕግ ጥበቃ በተደረገለት በማንኛውም ሌላ ባሕርይ ላይ ተመሥርተው አይወሰኑም። እያንዳንዱ ውሳኔ የተላለፈበትን ምክንያት የሰው ኃይል አስተዳደር ይመዘግባል።

በሂደቱ ላይ የሚደረጉ ማስተካከያዎች

ከዚህ ሂደት ውስጥ አንዱ ክፍል አመልካችን የሚጎዳ በሚሆንበት ጊዜ፣ የማስተካከያ ጥያቄ ወደ የሥራ ዕድሎች አድራሻ ሊላክ ይችላል። ጥያቄውን የሚይዘው የሰው ኃይል አስተዳደር ሲሆን፣ ለቃለ መጠይቅ ቡድኑ አይተላለፍም።

ማመልከቻዎ ምን እንደሚሆን

ማመልከቻውን የሚይዙት የሰው ኃይል አስተዳደርና ላመለከቱበት የሥራ መደብ የሚቀጥረው ቡድን ናቸው። ማመልከቻው አይሸጥም፤ ማንኛውንም አውቶማቲክ ሥርዓት ለማሠልጠንም አይውልም። በማንኛውም ጊዜ ወደ የሥራ ዕድሎች አድራሻ በመጻፍ እንዲታረም ወይም እንዲሰረዝ መጠየቅ የሚቻል ሲሆን፣ ከግል መረጃ ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን በግላዊነት መመሪያው መሠረት የመረጃ ጥበቃ ጽሕፈት ቤት ይይዛል።

በራስ ተነሳሽነት የሚቀርቡ ማመልከቻዎች

የታተመ የሥራ መደብ የማይመጥን ሲሆን፣ በሥራ ዕድሎች አድራሻ ለሰው ኃይል አስተዳደር ይጻፉ። ማመልከቻዎች ለአሥራ ሁለት ወራት ተይዘው ይቆያሉ።

በራስ ተነሳሽነት ማመልከቻ ይላኩ

careers@parousiagroup.com