דילוג לתוכן הראשי
Parousia Group

קריירה

בנו את מה שיבוא

תפקידי הנדסה, עיצוב, תפעול וניהול בכל הפתרונות והאזורים שלנו.

מדוע כאן

את העבודה מפעילים, לא מוסרים

הקבוצה בונה תשתיות ואחר כך מפעילה אותן. העובדה האחת הזו קובעת כיצד נראית העבודה כאן, וראוי לומר אותה במפורש עוד לפני הגשת המועמדות.

  • העבודה שלכם רצה בסביבת הייצורשום דבר כאן אינו מסתיים במסירה. את מה שאתם בונים מפעילה הקבוצה לאחר מכן, עבור לקוחות שחשים מיד בכל הפסקה.
  • הבעלות נשארת בידי הצוותצוות אחד מתכנן, מוציא לאוויר ונושא בתוצאות. אין חומה שמעבר לה זורקים את העבודה, ואין תור שאפשר להסתתר מאחוריו.
  • תקן הנדסי אחדכל פתרון בקבוצה יורש את אותה פלטפורמה, את אותו מודל זהות ואת אותו בסיס אבטחה. לומדים אותו פעם אחת, והוא תקף בכל מקום.
  • אילוצים שמלמדים משהואספקת חשמל לא רציפה, הולכה יקרה, מערך מכשירים מעורב וכמה רגולטורים. מערכות ששורדות את אלה הן מערכות טובות יותר בכל מקום.

משרות פתוחות

כל המשרות הפתוחות כיום בקבוצה

סננו לפי תחום, פתרון, אזור או מתכונת עבודה. הרשימה מתעדכנת עם כל בחירה.

4 משרות

כיצד אנחנו מגייסים

חמישה שלבים, ובכל אחד מהם ידוע לכם היכן אתם עומדים

אותו רצף לכל משרה בקבוצה. אם שלב אינו חל על המשרה שלכם, נאמר זאת לפני המועד שבו היה אמור להתקיים.

  1. הגשת מועמדותאתם מגישים מועמדות דרך האתר הזה. אדם קורא אותה — המסנן הראשון אינו אוטומטי.
  2. שיחהשיחה עם המנהל המגייס על העבודה עצמה: מה הפעלתם בפועל, ומה המשרה באמת דורשת.
  3. מטלה מקצועיתבעיה שנלקחה מהמערכת האמיתית, בהיקף של מפגש עבודה סביר. היא נדונה איתכם, ולעולם אינה נבדקת בשתיקה.
  4. ראיון ועדהאתם פוגשים את האנשים שאיתם תעבדו, ואדם אחד מחוץ לצוות שתפקידו לשאול את השאלה הלא נוחה.
  5. החלטהכן או לא, בצירוף הנימוק. אנחנו מודיעים בשני המקרים, ואומרים מראש מתי לצפות לתשובה.

שוויון הזדמנויות

מתקבלים על פי יכולת מוכחת

Parousia Group מגייסת ומקדמת על פי יכולת מוכחת. החלטות אינן מתקבלות על בסיס גיל, מין, מוצא אתני, לאום, דת, מוגבלות, מעמד אישי, היריון או כל מאפיין אחר המוגן בדין של תחום השיפוט שבו ממוקמת המשרה. הדבר חל על כל פתרון בקבוצה.

התאמות בתהליך

אם חלק כלשהו מהתהליך הזה מעמיד אתכם בעמדת נחיתות, כתבו לכתובת הגיוס ופרטו איזו חלופה תתאים לכם. הפנייה מגיעה לצוות הגיוס ואינה נמסרת לוועדת הראיון.

מה נעשה במועמדות שלכם

המועמדות שלכם מטופלת בידי צוות הגיוס של הקבוצה ובידי הצוות המגייס של המשרה שאליה פניתם. היא אינה נמכרת ואינה משמשת לאימון מערכות כלשהן. תוכלו לבקש בכל עת את תיקונה או את מחיקתה בפנייה לכתובת הגיוס.

לא מצאתם משרה מתאימה?

ספרו לקבוצה מה אתם עושים ולאן אתם מבקשים להמשיך משם. מועמדויות יזומות נשמרות בתיק במשך שנים עשר חודשים ונבחנות מחדש עם פתיחת משרה מתאימה.